2024年9月28日下午,，南開大學講席教授,、博士生導師、中國公司治理研究院院長李維安教授受我院之邀作《綠色治理（ESG）與評價》專題學術(shù)講座,。本次講座主要目標是圍繞“綠色治理與評價”展開,，通過“ESG”相關理論與實戰(zhàn)經(jīng)驗分享,，為現(xiàn)代企業(yè)管理融入新的活力，提升新時代企業(yè)管理人才素養(yǎng)與技能水平,。講座在校學術(shù)交流中心潤良報告廳舉行,，來自管理學院師生100余人參加會議，管理學院院長翟華云教授主持講座,。
講座中,，李維安教授首先梳理了公司治理的發(fā)展邏輯，從利潤最大化到利益相關者理論,，再到企業(yè)價值最大化,、社會責任制，直至現(xiàn)今興起的綠色治理理念,，李維安教授詳細闡述了綠色治理理念的演化過程,，并強調(diào)了ESG的產(chǎn)生、發(fā)展和推廣對現(xiàn)代企業(yè)管理的深遠影響,。接著,，李維安教授提出綠色治理（ESG）的實質(zhì)是嵌入環(huán)境和社會的治理，這不僅僅是環(huán)境治理和社會治理的簡單疊加,，而是在環(huán)境和社會要素加入的背景下,，探討如何重構(gòu)公司治理底層理論，如何重置治理結(jié)構(gòu),、機制,、評價體系等問題。他特別強調(diào)了綠色治理的多元化,、系統(tǒng)性和協(xié)同性,，并認為綠色治理不是企業(yè)社會責任表現(xiàn)的簡單轉(zhuǎn)移，而是一個包括自然在內(nèi)的,、符合中國傳統(tǒng)文化“天人合一”思想的整體性構(gòu)念,。企業(yè)不僅要重視綠色治理（ESG）理念，同時將其融入發(fā)展戰(zhàn)略與目標,，并從治理結(jié)構(gòu),、治理機制、再到治理有效性等方面進行完善,，才能真正把ESG落到實處,。
李維安教授指出，結(jié)合實際情況深入剖析了當前資本市場在推進上市公司綠色治理信息披露方面存在的問題,。從環(huán)境維度上看,，節(jié)能減排的一般描述性披露雖多，但實質(zhì)性成效的量化披露較少,；從社會維度上看,，企業(yè)往往關注員工,、供應商和客戶等核心利益相關者，忽視了對社區(qū)和公眾等責任履行的披露,；從治理維度上看,，盡管組織架構(gòu)與運行有所提升，但ESG人才及激勵約束機制仍存在明顯短板,。針對這些問題，李教授提出了一系列具有前瞻性的建議,。一是應擴大可持續(xù)發(fā)展信息披露的主體范圍,。結(jié)合我國治理實踐，完善可持續(xù)發(fā)展相關治理議題,；二是要充分考慮行業(yè)差異,，對不同類型上市公司的ESG信息披露進行區(qū)別要求；三是要推動上市公司完善ESG體系,，加強綠色激勵與約束機制,；四是要發(fā)揮國有企業(yè)ESG實踐的“溢出效應”，完善基于自愿合規(guī)的綠色治理機制,；五是升級ESG評價體系,，解決上市公司ESG評級被低估的問題；六是要形成ESG價值共創(chuàng)機制,，助力中特估體系建設,。
本次講座現(xiàn)場氣氛熱烈，李維安教授從國內(nèi)外公司治理研究實踐發(fā)展脈絡擴展到ESG的產(chǎn)生發(fā)展與推廣,。ESG的實質(zhì)與綠色治理關系,、ESG的信息披露現(xiàn)狀與建議擴展到綠色治理的包容發(fā)展，給師生們做了一次全面的綠色治理的梳理,，為未來研究ESG提供了新的思路和方法,。講座最后由院長翟華云教授作總結(jié)，其后師生們與李維安教授進行了深入的交流和探討,。
責編：周運蘭 審核：聞亮 上傳：白才讓