（文字記者：張瑞）2020年7月17日上下午,，應學校管理學院邀請,，Australian Journal of Management（SSCI）雜志副主編、悉尼科技大學商學院單耀文副教授通過視頻會議為我院師生做了主題為“Lower Defeat Thresholds for Minority Shareholders and Corporate Governance: Evidence from the Australian "Two-strikes" Rule”的學術講座,。講座由管理學院院長,、張勁松教授和副院長,、翟華云教授主持，管理學院老師和研究生共40余人在線收聽和學習,。
首先,，單教授以2011年澳大利亞《公司法》中股東對公司管理層薪酬分配提出的《雙重罷免法案》改革展開了整個學術講座,。《雙重罷免法案》即：管理層薪酬調(diào)整議案提交后,，若第一年和第二年被25%以上的股東否決,，則股東有權投票決定是否罷免董事會，此時股東罷免董事會投票門檻要求達到50%以上,。
然后,，單教授針對法案的實施對管理層的影響，分別采用雙重差分模型和PSM方法證實并得出兩個結論：一是,，當管理層薪酬調(diào)整議案第一次被否決后,，議案一定會進行調(diào)整，使得管理層的異常薪酬減少,、薪酬與業(yè)績敏感性增加,；二是，法規(guī)的實施不但能進一步保護中小股東的利益,，同時能給管理層的職業(yè)生涯帶來一定的負面影響,，當管理層意識到負面影響存在時，便會相應的調(diào)整他們的行為,。此外,，單教授還簡單介紹了研究中采用的多種穩(wěn)健性檢驗，證明了結論的穩(wěn)健性,。
最后,，單教授提出，當市場上的中小股東看到公司股東否決薪酬調(diào)整公告時,，更趨向于避開與該公司的投資活動,。同時，《雙重罷免法案》也并非十全十美,，仍存在著一定的不公平行為,。講座之后，單教授與我院研究生導師和研究生進行了深入的探討交流,，讓在線師生對于薪酬制約與公司治理,、論文的發(fā)表、題材的選擇等方面有了新的收獲和思考,。會議并就單教授以后指導我院學術論文寫作達成了一致意見,。
單耀文，悉尼科技大學商學院副教授,，澳大利亞新南威爾士大學博士,，Australian Journal of Management雜志副主編，國際會計權威雜志匿名審稿人,。研究領域: 資本市場研究, 會計選擇與披露, 公司治理, 管理層薪酬,，已在國際頂尖雜志Contemporary Accounting Research,，Review of Accounting Studies（會計學Top 5）發(fā)表文章多篇。
