基本信息
姓 名 | 李 剛 | 
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職 稱 | 副教授 |
系 所 | 人力資源管理 |
主講課程 | 人力資源管理、人力資源開發(fā),、組織行為學,、統(tǒng)計學、知識管理 |
研究方向 | 人力資源管理,、創(chuàng)新管理 |
個人簡介
李剛,，博士，副教授,，碩士生導師,，湖北省人力資源學會會員。長期從事人力資源管理的教學與研究,，主要研究方向為人力資源管理,、創(chuàng)新管理。2007年7月至今,，在中南民族大學管理學院任教,。近年來出版學術(shù)專著2部，發(fā)表學術(shù)論文20余篇,，主持湖北省社科基金項目,、湖北省統(tǒng)計科研計劃項目、湖北省教育廳人文社科項目等多項研究課題,。曾為大港油田集團公司,、山東兗礦集團、北汽福田,、湖北三環(huán)離合器有限公司,、歐神諾陶瓷股份有限公司、武漢綠康數(shù)碼有限公司,、麗江飯店等企業(yè)提供管理咨詢服務,。
主要研究成果及代表作品
主持科研課題：
1.湖北省社會科學基金項目：湖北少數(shù)民族貧困地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展研究（2012096）
2.湖北省統(tǒng)計科研計劃項目：強化湖北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究（HB122-08）
3.湖北省教育廳人文社會科學研究項目：湖北武陵山少數(shù)民族貧困地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展差距、制約因素及對策研究(QSY13029)
4.中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金項目：低碳經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究（CSY12008）
發(fā)表（出版）的部分研究成果：
1．中國少數(shù)民族貧困地區(qū)縣域經(jīng)濟發(fā)展模式研究. 北京：中國社會科學出版社,，2015
2. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新理論與方法研究. 廣州：世界圖書出版廣東有限公司,，2013
3. 我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平與集群水平評價及相關(guān)關(guān)系研究. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2014（1）
4．低碳經(jīng)濟對企業(yè)人力資源的影響及應對策略研究.當代經(jīng)濟管理,，2013.35（7）
5. 供應鏈協(xié)同創(chuàng)新的績效測評及其應用研究.中國科技資源導刊,，2011.43(2)
6. 供應鏈風險傳導機理研究. 中國流通經(jīng)濟，2011.25（1）
7. 企業(yè)自主創(chuàng)新的過程與實現(xiàn)機制. 現(xiàn)代企業(yè),，2008（4）
8. 面向企業(yè)自主創(chuàng)新的知識管理模式研究. 當代經(jīng)濟管理,，2009.31（10）
9. 企業(yè)自主創(chuàng)新的動力模型與機制研究. 科技管理研究，2008.28（10）
10. 企業(yè)自主創(chuàng)新的自組織機理研究. 科技進步與對策,，2007.24(9)
聯(lián)系方式